La nécessité du développement de l’employabilité est une des leçons significatives que nous devons déjà tirer de la situation économique actuelle.
Depuis plusieurs années, la formation, le développement des compétences, la validation des acquis, le bilan de compétences et la gestion des seniors sont devenus des thèmes incontournables. Leur crédibilité se voit encore renforcée dans le cadre d’une crise comme celle que nous vivons.
Néanmoins, ces axes sont surtout destinés à s’inscrire dans les perspectives de développement des sociétés, à donner une vision aux salariés en leur permettant d’agir sur leur avenir.
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences permet d’anticiper l’évolution d’une entreprise en tenant compte des différentes situations possibles.
Entrer dans une démarche GPEC est sécurisant pour la société et ses salariés. Très participative, elle encourage le dialogue Social.
La DDTEFP donne la possibilité de soutenir qualitativement et financièrement cette démarche.
Nous sommes à votre disposition pour vous accompagner dans cette perspective motivante.
Depuis plusieurs années, la formation, le développement des compétences, la validation des acquis, le bilan de compétences et la gestion des seniors sont devenus des thèmes incontournables. Leur crédibilité se voit encore renforcée dans le cadre d’une crise comme celle que nous vivons.
Néanmoins, ces axes sont surtout destinés à s’inscrire dans les perspectives de développement des sociétés, à donner une vision aux salariés en leur permettant d’agir sur leur avenir.
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