La Gestion du Handicap dans l’Entreprise doit passer d’une contrainte à un atout.
Avec un objectif équivalent à 6% de l’effectif sous peine de contributions importantes et en augmentation significative, l’Etat demande aux Entreprises de plus de 20 salariés d’intégrer dans leur politique Sociale la gestion des personnes Handicapées et que cette dernière devienne un véritable vecteur de diversité, un atout significatif en termes de Ressources-Humaines et pour le Développement de l’Entreprise.
Une démarche réfléchie, construite en amont et accompagnée d’un Plan de communication ciblée peut apporter à la fois une cohésion sociale, des compétences et une optimisation des coûts !
L’Adapt a conçu un guide présentant 10 bonnes raisons de recruter une personne handicapée. Parmi elles :
Avec un objectif équivalent à 6% de l’effectif sous peine de contributions importantes et en augmentation significative, l’Etat demande aux Entreprises de plus de 20 salariés d’intégrer dans leur politique Sociale la gestion des personnes Handicapées et que cette dernière devienne un véritable vecteur de diversité, un atout significatif en termes de Ressources-Humaines et pour le Développement de l’Entreprise.
Une démarche réfléchie, construite en amont et accompagnée d’un Plan de communication ciblée peut apporter à la fois une cohésion sociale, des compétences et une optimisation des coûts !
L’Adapt a conçu un guide présentant 10 bonnes raisons de recruter une personne handicapée. Parmi elles :
- L’opportunité de se doter de nouveaux talents.
- Le renforcement de l’esprit d’équipe.
- L’intégration des différences.
- La valorisation de son identité.
- Un gain financier.
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