Retraite , impact sur la Gestion des séniors !

Pour la génération née à partir de 1956, l'âge légal de la retraite est porté par la loi à 62 ans.

Le passage de 60 à 62 ans se fera d'une façon progressive à partir de Juillet 2011.

Un décret, en attente, doit fixer les modalités de recul de l'âge légal de départ à la retraite de 4 mois par an pour les générations nées entre Juillet 1951 et 1956 .



La question sur la Gestion des Séniors devient encore plus d'actualité.

Un sondage auprès des Entreprises montre une inertie très lourde vis à vis de la dynamique du système .

Si les Plans d'actions et accords sont signés et formalisés , la mise en place des actions s'avère très faible .



L'allongement , légal, de l'âge de départ à la retraite se doit de dynamiser le système faute de quoi, les Entreprises seront confrontées à des problèmatiques de gestion des salariés "âgés" plus fortes que jusqu'à maintenant .



Anticiper dès maintenant les démarches pour les résultats de demain !